calendar_month 25 ธ.ค. 2020 / stylus Admin Chillpainai / visibility 7,928 / ข่าวท่องเที่ยว
ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 อาจจะมีหลายๆ คนที่อาจจะถูกบอกเลิกจ้างงาน กรณีพนักงานถูกเลิกจ้าง หรือให้ออกจากงาน โดยไม่ได้มาจากความผิดของพนักงาน หรือลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าชดเชยเพื่อให้มีเงินใช้ในระหว่างที่ว่างงานลง หรือเป็นเงินทุนในการหางานใหม่อย่างไร
ซึ่งเงินค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องชดเชยให้ จะแบ่งออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ๆ คือ
1.เงินค่าตกใจ ในกรณีของการที่เราถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกให้รู้ก่อนล่วงหน้าหรือบอกล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วัน นายจ้างนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับการทำงาน 60 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
2.เงินค่าชดเชยการถูกเลิกจ้าง ในกรณีถูกให้ออกจากงานโดยที่ไม่มีความผิดและไม่สมัครใจจะออก ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับค่าชดเชยซึ่งจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนและอายุของการทำงาน ยิ่งอยู่กับบริษัทมานานก็จะยิ่งได้ค่าชดเชยมาก โดยนายจ้างต้องเป็นคนจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ซึ่งเป็นค่าชดเชยที่คำนวณจากอายุงานของลูกจ้างเอง
ทำงานมา 120 วัน - 1ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 1 เดือน
ทำงานมา 1-3 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 3 เดือน
ทำงานมา 3-6 ปี ได้รับค่าชดเชย 180 วัน ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 6 เดือน
ทำงานมา 6-10 ปี ได้รับค่าชดเชย 240 วัน ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 8 เดือน
ทำงานมา 10- 20 ปี ได้รับค่าชดเชย 300 วัน ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 10 เดือน
ทำงานมา 20 ปี ขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วัน ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
สำหรับข้อยกเว้นสำหรับนายจ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ทั้งนี้ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้าง เมื่อทำงานครบ 120 วันขึ้นไป และถูกให้ออกจากงานทั้งที่ไม่สมัครใจ ไม่ว่านายจ้างจะแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ก็ตาม
บทความแนะนำ:
ดอยม่อนจองประกาศปิดชั่วคราว จนกว่าสถานการณ์โควิด-19 จะดีขึ้น
‘หมอชนะ’ แอปฯ ติดตามโควิด-19 ที่ต้องมีติดเครื่องในช่วงนี้ ใช้ยังไงดูเลย!
วิธีตั้งค่า Google Maps Timeline ดูสถานที่ย้อนหลังได้ว่าไปไหนมาบ้าง?
ข่าวท่องเที่ยว | 03 พ.ย. 2024 | 125 อ่าน
ข่าวท่องเที่ยว | 02 พ.ย. 2024 | 181 อ่าน
ข่าวท่องเที่ยว | 31 ต.ค. 2024 | 236 อ่าน
ข่าวท่องเที่ยว | 25 ต.ค. 2024 | 245 อ่าน