ประกันสังคมช่วยเหลืออะไรบ้าง ? ในสถานการณ์ Covid-19

calendar_month 11 เม.ย. 2020 / stylus Admin Chillpainai / visibility 18,901 / ข่าวท่องเที่ยว

16 ข้อ ถาม-ตอบ ประกันสังคมช่วยเหลืออะไรบ้าง ?

จากเหตุการณ์ Covid-19 (ว่างงาน ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง)

1.นายจ้างให้ลูกจ้างหยุดกักตัว 14 วัน เพราะมีความเสี่ยง

นายจ้างไม่ให้ทำงาน ให้กักตัว 14 วัน เนื่องจากมีีความเสี่ยงติดโควิด-19 และไม่จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานด้วยเหตุสุดวิสัยร้อยละ 62 ของค่าจ้างรายวัน ตามที่นายจ้างรับรองการหยุดงานหรือมีคำสั่งให้กักตัว ที่ไม่เกิน 90 วัน

แนะนำให้นายจ้างและลูกจ้างเข้าไปลงทะเบียน e-form กรณีว่างงาน ในเว็บไซต์ ดังนี้

สำหรับลูกจ้าง

ให้กรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน หยุดงานจากการปิดกิจการชั่วคราว หรือหยุดกักตัวเองจากความเสี่ยง ให้กรอกลิงค์ที่ >> https://www.sso.go.th/eform_news/e_form.html

สำหรับนายจ้าง

ให้กรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ ปิดกิจการชั่วคราว เนื่องจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และรับรองช่วงเวลาการหยุดงานของลูกจ้าง ให้กรอกลิงค์ที่ >> https://www.sso.go.th/eform_news/sso-covid19-benefit3.html

*ผู้ที่ขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย จะต้องยังคงมีสถานะเป็นนายจ้างและลูกจ้าง (ยังไม่ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง) และส่งเงินสมทบไม่ไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนมีเหตุสุดวิสัย

2.ถ้าลูกจ้างหยุดงานกักตัว 14 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะได้รับสิทธิอะไรบ้าง

ได้รับเงินร้อยละ 62 ของค่าจ้างที่นำส่งเงินสมทบ แต่ไม่เกิน 90 วัน เมื่อลูกจ้างจ่ายเงินสมทบครบ 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนกักตัว และนายจ้างออกหนังสือรับรองให้หยุดงาน

3.บริษัทให้หยุดงาน 14 วัน ตามที่รัฐฯ สั่ง เนื่องจากเหตุการณ์ Covid-19 ลูกจ้างจะเสียวันลาหรือไม่

ไม่เสียวันลา เนื่องจากบริษัทหยุดงานจากคำสั่งของรัฐฯ จึงไม่ใช่การหยุดงานปกติ

4.สถานประกอบการถูกสั่งปิด 18-31 มีนาคม 63 เนื่องจากเหตุการณ์ Covid-19 นายจ้างจะได้รับการยกเว้นการส่งเงินสมทบในช่วงเวลาดังกล่าวหรือไม่

ถ้าในเดือนมีนาคม 63 นายจ้างได้มีการจ่ายค่าจ้างแล้วก่อนถูกสั่งปิด นายจ้างจะต้องส่งเงินสมทบเดือนมีนาคมตามกฎหมาย แต่สำนักประกันสังคมได้ขยายเวลาการส่งเงินสมทบออกไปอีก 3 เดือน

5.ผู้ประกันตนมาตรา 38 ได้รับความคุ้มครอง 6 เดือนจากประกันสังคม และหยุดงาน 14 วัน จะได้รับสิทธิว่างงานจากเหตุสุดวิสัยหรือไม่ ? และหากชำระเงินสมทบ 3 เดือน ใน 15 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์จากการว่างงานหรือไม่

กรณีผู้ประกันตนมาตรา 38 ที่ไม่มีสถานะลูกจ้าง ได้รับการคุ้มครองต่อ 6 เดือน ในกรณีที่เจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ และตาย และถ้าหากว่างงานแล้วส่งเงินสมทบไม่ครบ 6 เดือน ก็ไม่ได้รับสิทธิว่างงานเช่นกัน แต่ในระหว่างที่ได้รับความคุ้มครอง 6 เดือน หากลูกจ้างติดเชื้อ Covid-19 สามารถใช้สิทธิกรณีเจ็บป่วยได้ โดยได้รับการรักษาแบบไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย และหากแพทย์ให้พักการรักษาตัว จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง

6.ผู้ประกันตนไม่ถูกเลิกจ้างหรือหยุดงาน แต่ถูกลดเงินเดือน จะได้รับสิทธิอะไร ?

ไม่ได้รับสิทธิ เนื่องจากยังมีสถานะเป็นลูกจ้างที่ยังได้รับเงินจากนายจ้างอยู่ จึงไม่ตรงกับเงื่อนไขการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน

7.ผู้ประกันตนมาตรา 39 ไม่ได้ทำงานกับนายจ้าง และผู้ประกันตนมาตรา 40 ไม่ได้มีอาชีพหรือไม่ทำงาน สามารถยื่นขอรับสิทธิการเยียวยา จากเหตุการร์ Covid-19 ได้หรือไม่ ?

สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 39 ได้รับความคุ้มครอง ถ้าเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ ตาย สงเคราะห์บุตร และชราภาพ ไม่คุ้มครองกรณีว่างงาน
สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 40 ไม่มีอาชีพ ไม่ทำงาน ไม่มีสิทธิได้รับการเยียวยากรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัย

*แต่ผู้ประกันตนมาตรา 39 และ 40 สามารถรับสิทธิขึ้นทะเบียนขอเยียวยาจากระทรวงการคลังได้ที่ www.เราไม่ทิ้งกัน.com

8.นายจ้างปิดสถานประกอบการชั่วคราว เนื่องจาก Covid-19 และยังมีการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้างให้พนักงานครึ่งหนึ่ง ลูกจ้างมีสิทธิกรอกแบบฟอร์มกรณีว่างงานและมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมหรือไม่ ?

ไม่ได้ เนื่องจากไม่ตรงกับเงื่อนไขและหลักเกณฑ์กรณีว่างงานของกฎกระทรวง

9.ผู้ประกันตนที่ได้รับผลกระทบจาก Covid-19 สามารถยื่นขอรับสิทธิเยียวยาได้ ภายในระยะเวลากี่ปี ?

สามารถยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทนได้ภายในเวลา 2 ปี นับตั้งแต่วันที่มีสิทธิ

10.กรณีเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 นายจ้างให้หยุดงานและจ่ายเงินค่าจ้างให้ 75% จากเหตุการณ์ Covid-19 จะได้รับการเยียวยาอะไร ?

ไม่ได้รับการเยียวยาจากเหตุการณ์สุดวิสัย เนื่องจากนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ ถือว่ามีรายได้

11.หากนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ และไม่ออกใบรับรองให้ลูกจ้าง ต้องทำอย่างไร ?

กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน สามารถยื่นคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ใกล้บ้าน และถ้าหากนายจ้างไม่ออกใบรับรองให้ ให้เราแจ้งสำนักประกันสังคมให้ประสานงานนายจ้างเพื่อชี้แจงการออกหนังสือรับรอง

12.นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างและไม่มีการแจ้งออกจากงาน ลูกจ้างต้องทำอย่างไร และได้รับสิทธิอะไรจากประกันสังคม

ลูกจ้างที่ยังคงทำงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ยื่นคำร้องที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทุกจังหวัด
กรณีไม่มีการจ้างงาน นายจ้างไม่แจ้งออกจากระบบประกันสังคม สำหนักงานประกันสังคมมีหน้าที่ติดตามนายจ้างให้ดำเนินการแจ้งข้อเท็จจริงตามกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์

13.กรณีถ้ารัฐสั่งให้กักตัว นายจ้างไม่จ่ายเงิน ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานร้อนละ 62 ของค่าจ้างรายวันจากประกันสังคมหรือไม่ ?

สำนักงานประกันสังคมจะพิจารณาจ่ายเงินทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยในอัตราร้อยละ 62 ของค่าจ้างที่ส่งเงินสมทบ เมื่อลูกจ้างมีการจ่ายเงินสมทบ 6 เดือนภายใน 15 เดือน ก่อนรัฐสั่งกักตัว และนายจ้างต้องออกหนังสือรับรองให้หยุดงาน

14.กรณีจ่ายเงินสมทบไม่ครบหลักเกณฑ์เงื่อนไขในการรับสิทธิว่างงาน มีสิทธิได้รับเงินว่างงานหรือไม่

ไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้ เนื่องจากประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 วัน

15.กรณีลูกจ้างเข้าทำงานในห้างสรรพสินค้า ได้ 2 เดือน แต่แผนกที่ทำถูกสั่งปิด ลูกจ้างต้องหยุดงาน 21 วัน และยังเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 นายจ้างจะต้องจ่ายเงินครึ่งหนึ่งหรือไม่ และสามารถยื่นเบิกสิทธิการเยียวยาด้วยเหตุการณ์สุดวิสัยได้หรือไม่ ?

กรณีนายจ้างต้องจ่ายเงินครึ่งหนึ่งหรือไม่ ขึ้นอยู่กับอำนาจของนายจ้าง
ลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิการเยียวยากรณีว่างงาน เนื่องจากจ่ายเงินสมทบไม่ครบ 6 เดือน ภายใน 15 เดือน แต่สามารถนับสิทธิเยียวยาได้ที่ www.เราไม่ทิ้งกัน.com

16.นายจ้างให้ลูกจ้างลาป่วย จากผลกระทบจาก Covid-19 โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างต้องทำอย่างไร ?

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างกรณีป่วย 30 วัน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานครบ. จะต้องยื่นคำร้องต่อสำนักสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และหากลาป่วยเกิน 30 วัน สำนักประกันสังคมจ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้กรณีเจ็บป่วยตามที่แพทย์สั่งให้หยุดงาน ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง ครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน หากเจ็บป่วยเรื้อรังได้รับไม่เกิน 365 วัน ตามที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัว